En la reunión de AESPLA celebrada el martes 24 de marzo de 2015 tuvo lugar la intervención de Dª. Lourdes Martínez Marcos, Directora General de Empleo de la CAM; de Dª. Mª del Mar Alarcón Castellanos, Gerente del IRSST de la CAM, y de D. Juan Antonio Benítez González, Secretario General del IRSST de la CAM.
Tomó la palabra en primer lugar Dª. Mª del Mar Alarcón que inició su intervención informando de los términos del Programa Suma y Sigue del IRSST. El objeto del programa es que a través de la implantación de las buenas prácticas en PRL de las grandes empresas en otras empresas, éstas mejoren la gestión de la PRL. A su vez, estas empresas se comprometen a que cuando tengan implantada la buena práctica ayuden a otras en la implantación. Informa que las empresas deben tener centros de trabajo en la Comunidad de Madrid, para poder realizar el seguimiento de la mejora debida a la implantación de la buena práctica.
A continuación, tomó la palabra D. Juan Antonio Benítez para ampliar y concretar la información sobre el Programa. Comenta que no han concretado más el programa para que sean las empresas las que determinen el marco de colaboración. Cree que se trata de un programa de utilidad para las empresas y para la Administración. El objetivo es transmitir buenas prácticas a empresas contratistas, colaboradoras o del mismo sector pero sin recursos.
Comenta que se trata de un programa de tutela por parte de la empresa que transmite la buena práctica o procedimiento concreto de trabajo o gestión. No se pretende en ningún momento realizar ningún tipo de supervisión por parte de la Administración. Indica que se pretende que cada gran empresa tutele a 2 o 3 empresas en la implantación, mediante la transmisión o intercambio de conocimientos.
Resalta que este programa se basa en la voluntariedad y generosidad de las grandes empresas. Por último, comenta que el reconocimiento a las grandes empresas es el de identificarlas como referentes. Aunque han pensado en otros reconocimientos como la publicación conjunta de las buenas prácticas implantadas.
Por último, Dª. Lourdes Martínez inició su participación informando de las políticas de empleo activas y pasivas. Comenta que de las 42 oficinas de empleo de la CAM, en 7 se ha implantado la atención a las empresas con personal que sólo se dedica a la selección para las empresas. Informa las actuaciones que se ofrecen.
Finalizó, informando de los incentivos para la contratación de jóvenes y para la contratación o conversión en indefinidos.