Propuesta de Directiva que modifica la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo
El Consejo de la Unión Europea alcanzó, el pasado 15 de junio, un acuerdo en la modificación de la directiva relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo La Directiva propuesta pretende establecer valores límite de exposición más estrictos y la […]
Análisis sobre la formación en PRL en España. Luces y sombras
Se trata de una publicación premiada de Ramón Pérez Merlos, director del Servicio de Prevención de ETOSA. En su prólogo se indica que el objetivo de este libro, no es otro que remover los actuales paradigmas formativos propiciados por la inercia del propio sistema y alumbrar luz a la hora de seleccionar aquella formación en prevención de […]
Guía de buenas prácticas para la prevención de trastornos musculoesqueléticos en el sector sanitario
Este documento, publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo recoge algunas buenas prácticas de diseño y organización, llevadas a cabo a lo largo de los últimos años, en centros del sector sanitario, para disminuir o minimizar los trastornos musculoesqueléticos. A pesar de que la mayoría de los ejemplos están localizados […]
Manual de seguridad vial dirigido a pymes y autónomos
CEPYME ARAGÓN, con el apoyo de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha desarrollado este manual dirigido a pymes y autónomos, con el objetivo de informar y concienciar en seguridad vial, en cualquier tipo de desplazamiento que se realice en el ámbito laboral, y contribuir a la disminución de la siniestralidad y la […]
Presentaciones realizadas en la asamblea del 30/05/2017
Se adjuntan las dos presentaciones que se realizaron en la asamblea del 30 de mayo de 2017, la primera a cargo de Enrique Gilarranz (Indra), en la que presentó su servicio de Prevención, y la de Mar Morales (Fraternidad-Muprespa) sobre las novedades que introduce el Real Decreto 231/2017 en el bonus.
Protocolos de vigilancia sanitaria específica: Amianto (3ª edición)
Este trabajo pertenece a la serie «Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica», editados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y fruto del trabajo desarrollado por las Administraciones Sanitarias a través de la Ponencia de Salud Laboral de la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, como contribución a […]
Herramientas manuales: criterios ergonómicos y de seguridad para su selección
El objetivo de este documento divulgativo del INSHT es ofrecer a los técnicos de prevención un texto breve y práctico, que ayude a unificar y simplificar los criterios utilizados en la adquisición y utilización de manera preventiva. Con este documento se pretende facilitar, entre otros aspectos, las claves para poder establecer las medidas técnicas para la […]
Documentación aportada por la Comisión de Seguridad Social, PRL, Mutuas y Envejecimiento Activo – CEOE
Se adjunta documentación de la Comisión de Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales, Mutuas y Envejecimiento Activo de la CEOE.
Reflexión final ante AENC para 2017
Se adjunta el documento enviado por los presidentes de CEOE y de Cepyme a los secretarios generales de UGT y CC OO en relación a la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2017.
Prestación por maternidad y tributación por IRPF
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de 29 de junio de 2017 (Sala de lo Contencioso-Administrativo) – que se adjunta – mantiene su criterio y ha vuelto a sostener que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta de tributar por IRPF. En su opinión, la exención fiscal prevista […]
Guía para la implantación de un plan de prevención de las adicciones en la empresa
Este documento-guía, elaborado por OSALAN, pretende subrayar los riesgos derivados de las adicciones y la importancia de la prevención de las prácticas adictivas, facilitar la implantación de planes de prevención de adicciones en las empresas y ayudar a clarificar las responsabilidades compartidas entre todos los agentes implicados: la empresa, las personas trabajadoras y sus representantes, […]
Bases reguladoras de la concesión de subvenciones por la Fundación PRL
Se adjunta la Resolución de 29 de mayo de 2017, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, en régimen de concurrencia competitiva, para la realización de actividades en el ámbito […]
Real Decreto 513/2017 Reglamento instalaciones contra incendios
Se adjuntan tanto el Real Decreto 513/2017 por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios, como la ficha de requisitos normativos de dicho real decreto.
Consulta realizada al IRSST de la Comunidad de Madrid sobre el acuerdo de constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado
Respuesta del IRSST:
En relación a la consulta realizada sobre la comunicación obligatoria de cambios en el Servicio de Prevención Mancomunados, les informamos de lo siguiente:
PRIMERO: De acuerdo con lo establecido en el art. 21.2 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el acuerdo de constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) debe contemplar la relación de todas las empresas participantes, por lo que cualquier variación en el número de empresas participantes implicará un nuevo acuerdo de constitución en la medida que ese cambio supone que el servicio en cuestión habría de considerarse como nuevo y, en consecuencia, debería cumplir todos los requisitos y condiciones vigentes, como servicio nuevo adaptado a la nueva dimensión del servicio (empresas participantes, dotación de recursos, centros de trabajo a atender, número de trabajadores…).
Por tanto, se deben comunicar a la Autoridad Laboral todas las variaciones que afecten a las empresas participantes, ya que el SPM se constituye por unas empresas determinadas y tiene limitado su ámbito de actuación preventiva a las empresas constituyentes.
Se aceptará como comunicación de las variaciones anexos al Acuerdo de Constitución del SPM, con el fin de facilitar y agilizar su comunicación.